在我國現(xiàn)今能源管理的情境下，能源管理的專業(yè)性人才仍顯現(xiàn)不足。由于能源管理人員的專業(yè)素養(yǎng)存在差異，在進行實際的能源管理工作分配時便會出現(xiàn)相關的問題。經(jīng)驗老道的能源管理人才有更強的工作能力，而對與專業(yè)能力仍尚未成熟的人員需要提前再進行教導，這就導致能源管理的效率不能得到有效地提高。不僅如此，在能源管理領域所投入的專業(yè)性設備也難以全面的投入使用。

因此，為了解決此類問題，應當從源頭抓起，在高職教育或是大學教育中要重視對該領域下專業(yè)貼合較強學生的教導與宣傳，讓學生對能源管理領域的就業(yè)前景與未來的發(fā)展趨勢有充足的了解，對能源管理領域輸送專業(yè)化的人才。

另外，國家教育部門可為素質(zhì)教育中能源管理領域下的相關專業(yè)提供教育資金的支持，從而吸引更多的專業(yè)化高端人才。與此同時，在能源管理的現(xiàn)今人員管理中應當做好對能源管理人員的專業(yè)化培養(yǎng)與技能的培訓，促進相關人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，并提升思想覺悟，從而意識到能源管理工作的重要性，在能源管理工作崗位中發(fā)揮更大的積極作用。